¿Cuándo se considera opcional una carta de presentación?

Vamos a hablar acerca de cartas de presentación . Gime, ¿verdad? Mientras trabaja en ese temido documento, seguramente tendrá un par de pensamientos diferentes en su cabeza. La primera es probablemente algo como: 'Vaya, realmente odio hacer esto'. Y el segundo es, sin duda, '¿Alguien va a leer esta carta en la que estoy trabajando tan duro?' Nadie puede culparte por eso, especialmente si has escuchado las desalentadoras estadísticas sobre las cartas de presentación. Un reportado 55 por ciento de los gerentes de contratación ni siquiera los leas. Sin embargo, todavía hay muchos otros expertos que argumentan que estos documentos no son solo una formalidad anticuada que va a terminar directamente en la papelera de reciclaje, sino que son su oportunidad de contar la historia de su carrera más allá de los límites de las viñetas de su currículum. Entonces, ¿dónde te deja esto? ¿Necesita invertir tiempo y energía (y seamos sinceros, lágrimas) para reunir un carta de presentación ? ¿O es realmente algo sin lo que puede vivir en su búsqueda de trabajo? Vamos a averiguar.

¿Necesitas siquiera una carta de presentación?

Por mucho que desearía que este fuera un problema en blanco y negro con una respuesta muy clara, no lo es. Depende de una variedad de factores, como los requisitos del empleador y sus circunstancias únicas. Dicho esto, si la descripción del trabajo le pide explícitamente que envíe una carta de presentación con los materiales de su solicitud, es mejor que tenga una lista para usar. Si esas instrucciones no mencionan nada sobre una carta de presentación, definitivamente no es necesario que envíe una. Sin embargo, hay algunas razones por las que quizás desee considerar hacerlo de todos modos:

1. Una carta de presentación muestra más personalidad que su currículum

¿Ha tenido pasión por el marketing desde que diseñó los carteles de los puestos de limonada para niños? ¿Ha admirado la dedicación de esta empresa al servicio de la comunidad durante años? Esos son fragmentos que serán difíciles de describir en viñetas y fragmentos de oraciones en su currículum real. Ahí es donde entra en juego el poder de su carta de presentación. Le permite ser mucho más personal y compartir un poco más de información valiosa sobre quién es usted y lo que aporta (siempre que su carta esté bien escrita, por supuesto).



Una carta de presentación le permite ser mucho más personal y compartir un poco más de información valiosa sobre quién es usted y lo que aporta.

2. Una carta de presentación llena cualquier vacío profesional.

¿Te tomaste un año libre? Tienes experiencia que es menos que tradicional ? ¿Está haciendo un cambio hacia una industria o carrera totalmente diferente? Incluso con un montón de ajustes, personalización y pulido inteligentes, su currículum por sí solo puede parecer irrelevante o desordenado en el mejor de los casos. Afortunadamente, su carta de presentación lo ayuda a preparar el escenario con un contexto importante antes de que el gerente de contratación eche un vistazo a esos puntos. Incluso si es solo una oración o dos, tiene la oportunidad de proporcionar información de fondo que ayudará al gerente de contratación a ver su currículum de la manera correcta.

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3. Una carta de presentación destaca sus mejores calificaciones.

Aquí hay una estadística aterradora: un gerente de contratación revisa su currículum durante poco más de siete segundos antes de decidir tu destino. Eso es aproximadamente el tiempo que le tomó leer estas dos oraciones. En serio, eso es todo. Eso no solo habla de la importancia de hacer que su currículum sea súper fácil de usar e impactante, sino que también demuestra cuán valiosa puede ser su carta de presentación. Su carta de presentación debe llamar la atención sobre sus mejores atributos por adelantado. Ponte a prueba para identificar las tres habilidades o calificaciones más importantes que deseas que sepa el empleador y luego úsalas en tu carta de presentación.

Ponte a prueba para identificar las tres habilidades o calificaciones más importantes que deseas que sepa el empleador y luego úsalas en tu carta de presentación.

De esa manera, se asegura de que sus atributos más relevantes e impresionantes sean prácticamente imperdibles.

Fuente: @theyusufs

4. Puede elevarlo por encima de la competencia.

Claro, tal vez el 55 por ciento de los gerentes de contratación no están leyendo cartas de presentación, pero eso significa que el 45 por ciento sí. Y, si se encuentra con uno de esos empleadores que está leyendo esas cartas, ¿no preferiría estar en la categoría de personas que se tomaron el tiempo de enviar una? Hacerlo es una forma segura de elevarse por encima de la competencia (después de todo, ¿cuándo fue la última vez que escuchó a un gerente de contratación decir que no avanzó en la programación de una entrevista porque al candidato le importaba demasiado?). Además, cuando se hacen bien, las cartas de presentación realmente pueden darle algunos puntos. Según una encuesta de OfficeTeam, 91 por ciento de los ejecutivos que fueron encuestados dijeron que las cartas de presentación son valiosas al evaluar a los candidatos al puesto.

Entonces ... ¿deberías escribir una carta de presentación?

No todas las solicitudes de empleo requieren una carta de presentación. Pero incluso si no es obligatorio, es aconsejable enviar uno para diferenciarse de los demás candidatos y, con suerte, incluir su currículum en ese codiciado montón de 'para ser entrevistado'. Si bien una carta de presentación sólida puede hacer maravillas, tenga en cuenta que no es el único secreto para destaque durante su búsqueda de trabajo . Adecuadamente adaptando su currículum , forjando conexiones personales con los empleados existentes de la empresa (¡LinkedIn es tu amigo!), e incluso estableciendo un Sitio web personal o el portafolio son grandes pasos a seguir para aumentar sus posibilidades de conseguir esa entrevista y, con suerte, el trabajo.

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