Qué hacer cuando gana menos dinero que un colega

Algunas empresas se están moviendo hacia la transparencia salarial, pero la mayoría de nosotros no tenemos una idea de lo que ganan nuestros colegas. A menudo, la compensación es una combinación de salarios base, posiblemente bonificaciones discrecionales y otros beneficios. Esto puede dificultar saber si le pagan lo que vale.

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Como práctica recomendada, conviértalo en parte de su revisión anual personal para comprender el mercado y si se le paga de manera justa. Lo más probable es que usted no lo sea. Todos sabemos eso brecha salarial aún mayor . En resumen: usted merece absolutamente que le paguen lo que a otros se les paga por el mismo trabajo. Si descubre que gana menos que un colega en el mismo puesto o con habilidades similares, comience a seguir estos pasos.

Toma un latido

Nuestro primer instinto cuando descubrimos que nos pagan mal es una reacción emocional, y es una reacción emocional completamente justificable. Dicho esto, irrumpir en la oficina de su jefe o transmitir esa emoción a sus colegas o al compañero de trabajo con mayores ingresos no obtendrá resultados sin un plan claro.





Guarde la decepción y el desahogo para una conversación con un amigo o compañero que no trabaja. Queremos poder responder , no reaccionar. Entonces, ponte manos a la obra.

Evalúe su caso y su urgencia

Primero, evalúe su propio desempeño y calificaciones en relación con la persona de la que recibió esta información. También reconozca si esa persona tiene alguna razón parcial para compartir esta información. Quieres estar seguro de que estás trabajando con datos fácticos, no con rumores.



Asegúrese de estar lidiando con la experiencia, la educación y el alcance de las responsabilidades de “igual por igual” si está buscando un ajuste inmediato. ¿Qué le pagarían si saliera al mercado abierto ahora mismo? ¿Es solo un poco diferente? Si es así, podría considerar comenzar a construir un caso para una mayor aumento anual alrededor del tiempo de revisión , a diferencia de una discusión más urgente con su gerente.

Prepararse con datos

Comunicarse con su socio de recursos humanos para hablar sobre los salarios podría compartirse con su jefe. Pero es una parte importante de su investigación y de estar informado sobre sus prospectos en la empresa. Aquí, es mejor preguntar en términos de bandas salariales. Comprenda la compensación máxima y mínima para su función. Donde caes

Utilice herramientas para tener una idea de lo que podría obtener en el mercado abierto. Las condiciones económicas dictarán esto de alguna manera, pero los análisis de lugares como Salario puede ayudarlo a aprovechar los datos del mercado para comprender mejor su caso.



'Datos' también se trata de construir un caso sólido en torno a su desempeño y habilidades laborales. Aproveche las revisiones de desempeño anteriores o su propio archivo de felicitaciones personal para ayudar a construir su caso.

Programe una reunión con su jefe

Un poco de planificación puede ayudar a su resultado aquí. No le dé esto a su gerente ni lo aborde como un aparte en otra reunión. Establezca una cita específica para informarles que le gustaría hablar sobre su compensación. Idealmente, esto les da la oportunidad de hacer su propia investigación o tener conversaciones con RR.HH. sobre lo que podría ser posible.

Mantén el foco en ti mismo

Quieres usar un lenguaje neutral y fáctico. Algo como, 'Me he dado cuenta de que a otros se les paga más que a mí por el mismo trabajo'. Cómo se enteró y de quién se enteró debe mantenerse fuera de la discusión si es posible. Quiere que la conversación se centre en sus talentos y habilidades y en cómo se les compensa de forma insuficiente.

También puede ser tentador utilizar esto como una oportunidad para expresar que se siente infravalorado o menospreciado. Si su objetivo es permanecer en esta empresa, debe mantener una actitud positiva. “Estoy muy feliz aquí y me encantaría hacer crecer mi carrera en la empresa. ¿Cómo podemos estar seguros de que seguiré pagando competitivamente con mi grupo de pares? '

Ahora, es discutible que si le pagan muy mal, ha perdido algo de fe en esta empresa y debería estar en pastos más verdes. Cómprese algo de tiempo con una compensación justa del mercado y vea nuestro último punto.

Vaya más allá del 'no'

Un aumento de sueldo inmediato puede no ser posible por varias razones. Tal vez sea un clima económico difícil o su empresa se ocupa exclusivamente de la compensación una vez al año. Tienes tres opciones aquí:

¿Funciona el masaje de drenaje linfático?
  • OK, entonces cuando? Pregúntele a su gerente cuándo podría volver a visitar esta discusión. ¿Qué tendría que cambiar para decir que sí? Si ha presentado su caso de manera justa, no debería tratarse de que ellos necesiten ver un 'éxito' adicional en su desempeño.
  • OK, ¿y qué más? La compensación no es solo un salario base. ¿Podrían considerar una bonificación? ¿Tiempo libre adicional? ¿Pagar por más educación o desarrollo de habilidades? Si alguno de estos aspectos adicionales de la compensación aportar un valor significativo a su carrera, podría considerarlas soluciones provisionales.
  • Bien, entonces, ¿qué sigue? Esta conversación puede darle pistas sobre una cultura o empresa que simplemente no está dispuesta a pagarle de manera justa. Podría ser el momento de comenzar a explorar otras opciones, involucrar a los reclutadores y postularse para otros trabajos. Descubrirá rápidamente cuál es su verdadero valor de mercado.

¿Cómo ha defendido su propia igualdad salarial?