Consejos para comenzar un nuevo trabajo durante COVID-19

Comenzar un nuevo trabajo puede ser un momento emocionante, ya que se prepara para caminar a la oficina el primer día para conocer a su nuevo equipo, configurar su oficina y comenzar a trabajar. Pero comenzar un nuevo trabajo de forma remota a veces puede carecer del mismo brillo, especialmente cuando trabajar desde casa es la “nueva normalidad” en toda la empresa.

Como muchas empresas ahora se están ajustando a horarios nuevos o modificados que permiten a sus empleados trabajar desde casa, y como el futuro de las oficinas cambia , como nuevo empleado, puede resultar intimidante comenzar un trabajo en una nueva empresa sin las formalidades de orientación y conocer a sus nuevos colegas en persona. Adaptarse a un nuevo trabajo de forma remota plantea su propio conjunto de desafíos: ¿Cómo se familiariza con colegas que no forman parte de su equipo inmediato? ¿Cómo sabrán sus nuevos compañeros de trabajo sobre su contratación? ¿Cómo establecerá una buena relación con su equipo?

Ser paciente y flexible parece ser el nombre del juego cuando se adapta a un nuevo trabajo desde casa. Haga que su adaptación a su nueva empresa sea sencilla, incluso desde su propia casa, con algunos consejos para comenzar un nuevo trabajo de forma remota.



1.Convierta a su gerente en el intermediario

No hay mayor defensor que su gerente al comenzar un nuevo trabajo en una nueva empresa, especialmente cuando reunirse con colegas en persona el primer día ya no es una opción. Su gerente será su guía y mayor animadora, anunciando su llegada como nuevo empleado mientras todos trabajan desde casa y se preocupan por adaptarse a un nuevo tipo de equilibrio entre el trabajo y la vida.

Vea si su gerente consideraría enviar un anuncio de su contratación y abra su calendario para las presentaciones electrónicas de sus nuevos compañeros de trabajo. Un anuncio es una excelente manera para que otras personas en su empresa lo conozcan a usted y su función y cómo podría estar trabajando con ellos. Su gerente también puede incluirlo en varias videoconferencias y reuniones para presentarle una variedad de compañeros de trabajo con los que familiarizarse. Pregunte sobre las reuniones que podrían ayudarlo no solo a presentarse a sí mismo y a su función, sino que también lo ayudarán a familiarizarse con las partes móviles del negocio y los proyectos actuales para ponerse al día.

Establezca una relación con su gerente sugiriendo reuniones individuales con frecuencia durante el inicio de su función para comprender mejor a su equipo, su estilo de comunicación preferido y los objetivos a corto y largo plazo que debe cumplir. Cuando se trabaja desde casa, es fácil estar fuera de la vista, fuera de la mente cuando se trata de conectarse con su gerente, por lo que programar controles regulares de manera proactiva ayuda a mantener la comunicación fluida, lo que hace que el trabajo sea más efectivo y su transición aún más fluida.

Su gerente está a cargo de asegurarse de que usted ponga el pie en la puerta con todas las personas adecuadas mientras trabaja desde casa, asegúrese de usar su influencia para garantizar un comienzo elegante en su nuevo trabajo.

2. Utilizar los recursos humanos como recurso después de la incorporación

Al comenzar un nuevo trabajo, la incorporación puede ser una de las formas más útiles de presentarse a su nueva empresa. Ya sea que esté en la oficina o trabajando desde casa, el proceso de incorporación es una gran herramienta para aprender más sobre la estructura de la empresa, su nuevo rol y responsabilidades, y qué esperar cuando finalmente regrese a la oficina.

Navegar por una nueva empresa después de la incorporación sin las conexiones o la orientación adecuadas en persona puede parecer abrumador. Su equipo de recursos humanos es el equipo perfecto para ayudarlo a guiarlo a través de una nueva empresa, incluso más allá de la incorporación inicial, teniendo acceso a todo lo que necesita para que su transición a una nueva empresa y función desde casa sea sencilla. Manténgase en contacto con su equipo de recursos humanos después de la incorporación para obtener información clave que lo ayudará a pasar sus primeros días en la empresa, incluidos directorios de la empresa, políticas y procedimientos de trabajo desde casa y grupos de recursos para empleados con los que involucrarse para aclimatarse. a su nueva empresa. Su profesional de recursos humanos debe estar al tanto de las últimas noticias de la empresa y de cualquier cambio, especialmente durante los cambios importantes en la empresa con horarios de trabajo desde casa. Pueden ser su introducción a toda la empresa y ayudarlo a explorar su nuevo trabajo sin tener que salir de casa.

Fuente: cottonbro | Pexels

3. Descubra el estilo de comunicación de su equipo

Uno de los principales contratiempos de trabajar desde casa es establecer y mantener una comunicación eficaz con los colegas, su gerente y otros compañeros de trabajo, especialmente como un nuevo empleado que recién está aprendiendo las cosas. Para algunos de sus colegas, esta podría ser la primera vez que trabajan desde casa durante un período prolongado de tiempo, adaptándose a las nuevas formas de comunicación en línea y por teléfono en comparación con la reunión estándar en la sala de juntas en persona a la que muchos trabajadores están acostumbrados.

Descubra el estilo de comunicación preferido de su equipo inmediato, ya sea por teléfono, correo electrónico, mensajería instantánea o videoconferencia. Es posible que algunos colegas no se vean inundados de correos electrónicos y respondan mejor utilizando otras formas de comunicación, lo que lo ayudará a ser más efectivo para comunicarse con ellos cuando comience su nuevo cargo.

La forma en que se comunica su equipo, junto con el momento en que su equipo se conecta mejor y es productivo, también es crucial para comenzar con el pie derecho desde el primer día. ¿Su equipo tiene visitas frecuentes o debería dedicar tiempo en cada calendario para tener reuniones individuales? ¿Su gerente está disponible durante el horario laboral normal o le gusta ponerse al día antes o después de la jornada laboral? Todas estas son preferencias importantes que debe tener en cuenta al trabajar con su nuevo equipo, especialmente cuando el tiempo cara a cara es limitado o inexistente y muchos son hacer malabares con la familia y el trabajo durante la jornada laboral.

4. Conéctese con nuevos miembros del equipo sin conexión

Si está comenzando un nuevo trabajo de forma remota, puede ser difícil conectarse con su nuevo equipo fuera de las tareas y deberes relacionados con el trabajo. Ya sea que esté trabajando desde casa o yendo a la oficina de vez en cuando, tómese un tiempo para conocer a sus colegas y bríndeles la oportunidad de conocerlo a usted.

La videoconferencia es una excelente manera de conectarse con su nuevo equipo cara a cara si aún no lo ha hecho en persona. Dedique algo de tiempo al calendario de su equipo para reunirse virtualmente durante o después del trabajo para conocerlos de manera informal. Si la videoconferencia no es una opción, una buena llamada telefónica a la antigua funciona igual de bien. Conózcalos conectándose a un nivel más personal: ¿Cómo se iniciaron en la empresa y cuál ha sido su experiencia? ¿Qué les gustaría saber de ti? ¿A quién más debería intentar conocer dentro de la empresa?

5 cosas que debes dejar ahora mismo

Darle a su nuevo equipo la oportunidad de conocerlo fuera de su nuevo rol dentro de la empresa ayuda a cerrar la brecha entre ser el nuevo empleado que nadie ha conocido todavía y alguien que conocen y en quien pueden confiar profesionalmente. También ayuda a establecer relaciones con otros miembros del equipo que pueden ayudar a abogar por usted como nuevo empleado. Mirar conectando con su nuevo equipo como networking de una manera diferente, conectando con sus colegas en un nivel diferente para establecer confianza y construir moral profesionalmente.

Comenzar un nuevo trabajo desde casa no tiene por qué ser intimidante o abrumador, haga que su presencia sea conocida en toda su empresa para que pueda comenzar a trabajar y lograr el mayor impacto.

¿Cuál es su consejo para comenzar un nuevo trabajo desde casa?