¿No te pagan lo que te mereces? Pide esto en su lugar

Es una sensación desgarradora cuando te das cuenta de que no te pagan lo que mereces. Es un momento que puede desmoralizarlo, afectar su desempeño laboral y aumentar su confianza. Antes de profundizar en lo que debe hacer cuando no recibe el pago que se merece, tomemos un segundo para reconocer que no debe tomarse su salario personalmente o dejar que afecte su autoestima. Por muy amable que sea su gerente o director ejecutivo, usted trabaja para una empresa. El objetivo de esa empresa es ganar dinero (generalmente) y conservar la mayor cantidad de dinero posible (a menos que sea una organización sin fines de lucro), por lo que probablemente nunca aproveche la oportunidad de darle un gran aumento. Recuerda: no eres tú, son ellos. Ahora que ha recuperado su confianza, veamos las formas en que puede compensar el hecho de que no se le pague lo que se merece.

Aumente sus beneficios

Fue por la gran pregunta, pero su gerente dijo que un aumento no estaba en el presupuesto. O tal vez ese gerente de contratación en el trabajo de sus sueños no pueda ofrecerle el salario de sus sueños. Si bien nada puede reemplazar completamente un salario alto, existen beneficios que puede negociar si más compensación financiera está fuera de la mesa. ¿Sientes que mereces más paga por el trabajo que estás haciendo? Tal vez puedas negociar para trabajar un poco menos. Cosas como los días de vacaciones son mucho más flexibles de lo que piensas, y es posible que descubras que esos días de vacaciones adicionales valen su peso en oro cuando lleguen las vacaciones. ¿Utiliza su teléfono celular para tareas relacionadas con el trabajo? Es muy justo argumentar que la factura de su teléfono celular debe pagarla su trabajo. ¿Trabajas desde casa con frecuencia? Entonces, un estipendio para Wi-Fi o suministros de oficina no debería estar fuera de discusión.

Puede ser más difícil para su gerente vender un gran aumento a los poderes anteriores, pero debe sentirse responsable de cubrir los gastos relacionados con el trabajo que usted también puede utilizar durante su tiempo personal.



Solicite flexibilidad

¿Sabías que el estadounidense promedio gasta $2,600 en su viaje diario al trabajo? Es una gran cantidad de dinero que estás pagando solo para ponerte a trabajar. Cada vez que no vaya a la oficina, puede ahorrarse dinero, estrés y un tiempo muy valioso. ¡Parece que un día semanal de trabajo desde casa puede estar en orden! O tal vez puedas pedir trabajar desde casa por la mañana y venga a la oficina más tarde cuando el tráfico disminuya. Quizás simplemente pueda pedir más libertad para comenzar y terminar su jornada laboral en los momentos que mejor se adapten a sus necesidades. Es posible que prefiera trabajar de 7 a. M. A 3 p. M. En lugar de 9 a. M. A 5 p. M., Así que pregunte por eso. La tranquilidad que obtiene al trabajar en casa o tener un horario más flexible puede ser más beneficiosa que un salario más alto, pero tendrá un costo bastante bajo para su empleador.

Si necesita alguna evidencia para ayudar a convencer a su jefe de que tendrá éxito mientras trabaja de forma remota, aquí tiene un dato útil para que lo comparta con ellos: El 70 por ciento de los profesionales trabajan de forma remota al menos un día a la semana. y el 53 por ciento trabaja de forma remota durante al menos la mitad de la semana. Prepárate para cambiar tus pantalones por pantalones de yoga.

Educarse

Si no siente que le pagan lo que se merece, ¿por qué no? Demuestra cuánto te lo mereces aprendiendo nuevas habilidades o fortaleciendo las antiguas. ? Ya sea que desee impresionar a su gerente o rellenar su currículum para su futura búsqueda de empleo, si su empleador actual no quiere darle un aumento, pídales que paguen por una educación que alivie sus preocupaciones. Las clases en línea, las designaciones profesionales y las conferencias son excelentes formas de seguir aprendiendo y expandir su red, al mismo tiempo que lo ayudan a mejorar en su trabajo actual. Parece que todo el mundo gana cuando llegas a los libros.

Pensar fuera de la caja

Sin aumento, ¿qué tal un nuevo título? Puede parecer extraño pedir una promoción sin recibir dinero, pero en las circunstancias adecuadas, podría resultar muy beneficioso. Por lo general, no debería aceptar responsabilidades significativamente más altas sin que su compensación se ajuste en consecuencia, pero ¿qué sucede si ya ha aceptado esas responsabilidades? No es raro que su carga de trabajo crezca de manera silenciosa y sutil. Si ese es el caso y su gerente no puede aumentar su salario en este momento, intente argumentar por un nuevo título. Cuando inicie su próxima búsqueda de trabajo, se alegrará de tener un título de mayor rango que lo ayude a conseguir un trabajo que pague mucho dinero. También podría poner un poco de fuego a sus empleadores para aumentar su salario, ya que saben que un mejor título lo hace más competitivo en el mercado laboral.

¿Ha negociado alguna vez por un beneficio no remunerado?