Aprender en el trabajo: cómo aprovechar al máximo su puesto actual

¿Qué es lo más importante para ti en tu trabajo? ¿Es un sentido de significado y realización? ¿Una cultura en la que te sientes bienvenido y apoyado? ¿Un mostrador de bocadillos surtido y una barra de café?

Claro, todas esas cosas tienen algo de peso, pero si te pareces en algo a la gran mayoría de los profesionales de hoy, hay una cosa importante que falta en esa lista: el desarrollo.

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Según el Informe de aprendizaje en el lugar de trabajo de 2018 de LinkedIn, se informó que el 94 por ciento de los empleados permanecerían más tiempo en una empresa si invirtió en sus carreras.



Sí, lo entiendo. Todos queremos ser expandiendo nuestras habilidades y ampliar nuestros horizontes en el trabajo.

Sin embargo, eso no cambia el hecho de que a veces te encuentras en un trabajo en el que eso simplemente no parece posible. Recuerdo estar atrapado en un puesto administrativo donde pasaba mis días rellenando sobres y repartiendo folletos, y estaba convencido de que no había forma de que estuviera aprendiendo. cualquier cosa valioso que se beneficiaría la carrera que realmente quería .

Fue entonces cuando me di cuenta de algo importante: en última instancia, I era el que estaba a cargo de cuánto estaba aprendiendo en el trabajo. Había cosas que podría estar haciendo para aprovechar al máximo ese puesto, incluso si no era el lugar donde quería estar a largo plazo.

¿Entonces qué hice? Estas son algunas de las tácticas que puse en juego.

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Tenga conversaciones honestas con su supervisor

Cuando sentí que mi propio trabajo era infructuoso, me contenté con quejarme. Sentí que me estaban subutilizando y mi empleador no tenía idea de lo que se estaban perdiendo.

Pero, aquí está la cuestión: no había forma de que mi empleador supiera cómo podrían usar mejor mis habilidades y experiencia porque en realidad nunca lo dejé en claro.

Mi empleador no tenía forma de saber cómo podrían usar mejor mis habilidades y experiencia, porque en realidad nunca lo dejé claro.

Cuando finalmente me senté con mi supervisor para hablar sobre algunos de mis propios objetivos y deseos profesionales, ella se apresuró a defenderme y descubrir cómo podría apoyarme mejor. Juntos nosotros establecer algunas metas y tracé un plan sobre cómo podría seguir avanzando dentro de mi puesto actual.

Eso me brindó amplias oportunidades para aprovechar ese trabajo en mi beneficio y, al mismo tiempo, aumentar mi nivel de compromiso. Según una encuesta de Gallup, el 69 por ciento de los empleados que 'están totalmente de acuerdo' en que su los gerentes les ayudan a establecer metas de desempeño estaban comprometidos con su trabajo, en comparación con solo el 8 por ciento que estaba en total desacuerdo.

Establecer metas autoimpuestas

Que su gerente lo ayude a establecer algunos objetivos es muy motivador, pero eso no significa que usted necesitar su participación o dirección para trabajar hacia algo más grande. En última instancia, estás a cargo de tu propio desarrollo.

Cuando estaba ansioso por aprovechar al máximo ese trabajo que no estaba del todo alineado con mis metas profesionales, encontré que era realmente útil establecer metas para mí.

Ya sea tratando de encontrar una cierta cantidad de nuevas conexiones por mes o perfeccionando una habilidad específica (por ejemplo, la mía era el marketing por correo electrónico), esos objetivos autoguiados me dieron la estructura que necesitaba para seguir desafiándome a mí mismo, incluso si mi trabajo diario -Hacer lista era un poco más mundana.

Red dentro de su empresa

Hablando de hacer conexiones, esa es una excelente manera de asegurarse de que está maximizando todos y cada uno de los puestos en los que se encuentra.

La creación de redes puede inspirar visiones de habitaciones llenas de extraños que llevan placas de identificación, pero en realidad puede ser muy valioso para la red dentro de su empresa existente .

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Conocer personas en otros departamentos y puestos no solo le permite establecer relaciones beneficiosas fuera de su equipo inmediato (lo cual, créame, será útil más adelante), sino que también le brinda la oportunidad de aprender mucho sobre los diferentes roles. y cómo funciona la empresa en su conjunto.

Levanta la mano para nuevas oportunidades

Independientemente de si ya estás en el trabajo de tus sueños o si piensas en tu puesto actual más como un trampolín, cada trabajo es lo que haces con él. Eso significa que debes estar dispuesto a sal a buscar nuevas oportunidades .

Tal vez no sea usted quien normalmente levante la mano cuando su jefe le pide a un voluntario que lidere la carga cuando se cambia a una nueva pieza de software. Pero, reunir tu coraje y salir de tu zona de confort puede ayudarte a adquirir muchas experiencias nuevas que te serán de gran utilidad.

También vale la pena ver qué grupos de empleados y actividades extracurriculares están disponibles a través de su empresa. Desde unirse al comité social hasta participar en el equipo de kickball de la oficina, participar puede enseñarle muchas habilidades que lo beneficiarán, tanto dentro como fuera de la oficina.

Aprovecha las oportunidades de desarrollo profesional

Porque el talento de hoy se preocupa mucho por el crecimiento y el desarrollo (Gallup descubrió que el 59 por ciento de los millennials consideran que las oportunidades de desarrollo son extremadamente importante para ellos cuando buscan trabajo ), las empresas están invirtiendo mucho en programas de desarrollo para atraer y retener a sus mejores empleados.

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Explore lo que está disponible con su empleador actual. ¿Hay seminarios? ¿Almuerzo y aprende? ¿Algún tipo de curso formal de liderazgo? Todos ellos presentan una gran oportunidad para seguir ampliando sus conocimientos en el trabajo.

Además, si su empresa ofrece reembolso de matrícula o cubre otros costos relacionados con la educación, ¡no dude en aprovechar ese beneficio!

Reserva algo de tiempo para aprender

Hace algunos años, hablé con alguien que reservaba un par de horas todos los viernes por la tarde solo para aprender. Él trabajar a través de parte de un curso en línea , reúnase con un nuevo contacto o incluso lea artículos relevantes para la industria.

Si su horario lo permite, considere implementar algo similar para usted.

No solo ofrece un descanso muy necesario de la rutina habitual de su lista de tareas pendientes, sino que también garantiza que esté adquiriendo nuevos conocimientos y se mantenga en la cima del campo elegido.

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Cada trabajo, sí, incluso el que pueda parecer insignificante o sin sentido, presenta una oportunidad para aprender. Estás interactuando con gente nueva, afrontando nuevos desafíos y experimentando cosas nuevas.

Cada trabajo, sí, incluso el que pueda parecer insignificante o sin sentido, presenta una oportunidad para aprender.

Y piénselo de esta manera: incluso si no está ampliando su conjunto de habilidades reales día tras día, todavía está aprendiendo mucho sobre lo que le gusta y lo que no le gusta en una cultura y un trabajo. Será difícil encontrar información que sea más valiosa que eso a medida que avanza en su carrera.