Cómo su ajetreo lateral puede realmente mejorarlo en su 9-5

El ajetreo secundario a menudo tiene mala reputación; piense: empleados distraídos o empleados en secreto (o no tan en secreto), trabajando en su trabajo paralelo mientras están en su 9-5. Si, pasa . Pero, ¿y si te dijera que un ajetreo lateral puede hacerte mejor en tu 9-5? (Y me atrevo a decirlo, tal vez incluso te asciendan).

Ya sea que esté satisfecho de mantenerlo a un lado o tenga grandes planes para dedicarlo a tiempo completo, está adquiriendo habilidades valiosas y transferibles, que seguramente se extenderán a su trabajo diario mientras tanto.

comidas fáciles y saludables para la semana

Si forma parte de la escala corporativa, probablemente esté demasiado familiarizado con los límites de su función. Las descripciones de puestos crean expectativas claras, que son excelentes, pero también pueden ser limitantes.





¿Quieres liderar ese gran proyecto? Lo entiendo, estás totalmente calificado y probablemente podrías hacer un trabajo estelar si tuvieras la oportunidad. Pero la triste realidad es que las personas que están más arriba en la escalera lo subieron durante años, y probablemente se sientan bastante cómodos tomando la iniciativa en esos proyectos. Además, se lo han ganado y han demostrado que tienen lo necesario para liderar con éxito la carga.

Entonces, ¿qué puede hacer una chica?



Todavía puede tener un enfoque empresarial en su trabajo ... y debería hacerlo. La mayoría de los empleadores buscan ese atributo. Para pasar al siguiente nivel, primero tendrá que demostrar que puede manejar con éxito las responsabilidades de lo que sigue.

Y aún así, no es probable que te asciendan de la noche a la mañana. Puede que le lleve años y años llegar al puesto que está soñando, y eso es Si usted mantiene diligentemente el rumbo.

blusas para usar con maxi faldas

Aquí es donde entra su ajetreo secundario: puede usarlo como una vía para desarrollar sus habilidades y hacer todo el trabajo que le encantaría hacer durante el día.



Luego, habrá desarrollado su actividad secundaria en un trabajo que puede tomar a tiempo completo, o su experiencia recién desarrollada saldrá a la luz en su 9-5, y se convertirá en un activo más valioso para su empresa.

Probablemente obtendrá un aumento, posiblemente un ascenso, y todavía tendrá una salida para hacer lo que ama durante las horas libres. Es una victoria, una victoria.

¿Todavía no está convencido? Así es cómo:

Ventas

Si su ajetreo lateral le hace ganar dinero, ahora también es vendedor. Cuando hace esto por su cuenta, se sintoniza realmente con la importancia de la marca, el marketing, la visibilidad, la conducción del tráfico a su tienda o sitio web y la exhibición de sus productos o servicios de una manera que se venda. También aprenderá lo que se necesita para nutrir clientes potenciales, crear un discurso convincente y hacer una venta. Si está haciendo acuerdos de marca, también estará afinando sus habilidades de negociación. Todas estas habilidades tienen un lugar en su 9-5.

En el fondo, llega a saber que no se trata de usted, se trata de ellos: sus usuarios, lectores, clientes o socios comerciales. Cuando sabe eso, comienza a aplicarlo a todos los aspectos de su vida y trabajo.

Ahora se da cuenta de que cuando hace un gran trabajo en su horario de 9 a 5, hace que su gerente se vea bien. A su gerente le gustará esto. Adivina quién puede recomendarte para una promoción, ¡así es, tu gerente!

¿Qué color de lápiz labial rojo es el adecuado para mí?

Fuente: Byrdie

Servicio al Cliente

Si no trata directamente con los clientes en su horario de 9 a 5, puede ser fácil descartar a los clientes o clientes como los culpables cuando algo sale mal. Simplemente déjelo en manos de los equipos de ventas o de cuentas para apaciguarlos y solucionar el problema.

En su trabajo paralelo, sus clientes son preciosos. Si no están contentos, significa que es posible que no regresen para una venta repetida, es posible que no obtenga esa referencia y es posible que no le dejen esa reseña de 5 estrellas (o cualquier reseña para el caso). Esas cosas son de oro cuando estás dirigiendo tu propio programa.

Cuando adopte esa perspectiva en su 9-5, estará mucho más dispuesto a participar activamente en la resolución de problemas relacionados con el cliente y en la obtención de mejores resultados en general, porque sabe lo importante que es. Puede trabajar un poco más rápido para cumplir con una fecha límite, o puede compartir esa idea adicional que cree que le encantaría a un cliente. Tu jefe se dará cuenta y, de repente, te convertiste en un activo más importante para el equipo.

Fuente: Guía de brillo

Gestión

Los roles más altos generalmente implican una mayor gestión de todo : tiempo, recursos y personas. Cuanto más tenga que administrar, más organizado tendrá que ser. Es un arte y un equilibrio que perfeccionará con el tiempo y la experiencia.

muebles de doble función para espacios pequeños

Es probable que su ajetreo lateral tenga muchas oportunidades para desarrollar sus habilidades gerenciales. Ya sea que esté escribiendo en un blog, creando productos u ofreciendo servicios, esfuércese por desarrollar flujos de trabajo y procesos en torno a cada tarea que repita en su negocio. Luego, refínalos continuamente.

Te volverás adicto a la facilidad que esto presenta a tu trabajo paralelo. Apuesto a que no puede evitar sugerir mejoras en los procesos en su 9-5. ¿Qué aman las empresas más que la eficiencia? Les encantan los beneficios que les brinda a ellos y a las personas que se preocuparon por sugerir las mejoras.

Gestionar personas es un juego completamente diferente. Si aún no lo ha hecho, podría considerar la posibilidad de subcontratar el trabajo aquí y allá en su ajetreo lateral. Esto no solo libera su tiempo para más tareas de alto nivel, sino que también le brinda la oportunidad de aprender cómo crecer y liderar un equipo.

No necesito decirte que cada persona es diferente, pero a través de la experiencia, también te darás cuenta de que con diferentes personalidades surgen diferentes estilos de trabajo y motivadores. Aprenderá a hacer malabares con estas diferencias y descubrirá cómo obtener los resultados que necesita de cada persona.

Fuente: Brighton el día

Comunicación

La buena comunicación se clasifica constantemente como una de las habilidades blandas más valoradas en el lugar de trabajo, y es fácil ver por qué. Se filtra en casi todas las actividades laborales diarias.

Cuando alguien en su equipo se comunica de manera efectiva, transmite ideas rápidamente, elimina la confusión y hace que todo el equipo esté en la misma página. Cuando los objetivos y las metas se comunican claramente, el equipo podrá lograrlos de manera más eficiente.

¿Cómo puede mejorar sus habilidades de comunicación a través de su ajetreo lateral? Práctica. Preste mucha atención a lo que funciona y lo que no, y luego mejore continuamente su juego.

Cuando eres el único que puede comunicar y ejecutar una idea, rápidamente aprendes que las palabras importan (tanto lo que dices como cómo las dices).

¿Tienes un blog? Esta es la oportunidad perfecta para mejorar en la elaboración de una historia o en la creación de instrucciones claras sobre cómo hacer algo. Considere la posibilidad de que un editor de textos revise cada artículo. No solo podrán ayudarte a mejorar tus artículos, sino que también absorberás sus sugerencias y te convertirás en un mejor escritor en el proceso.

cómo amarte a ti mismo y a los demás

Otras oportunidades para mejorar sus habilidades de comunicación escrita incluyen correos electrónicos cotidianos (que a menudo se pasan por alto), descripciones de productos, subtítulos de redes sociales y comunicados de prensa. Su comunicación verbal se puede mejorar a través de videos para su tribu en crecimiento, entrevistas de podcast y llamadas de clientes.

Al tener un ajetreo lateral, aprendes a hacerte cargo. Comenzará a evocar la mentalidad de 'jefe', no por lo que exige que hagan sus compañeros de trabajo, sino por la forma en que atiende tanto a sus clientes como a aquellos con quienes trabaja.

Sus superiores corporativos comenzarán a verlo más como un compañero y alguien en quien pueden confiar para tratar todas las facetas de su trabajo con el cariño que se merece.

Recuérdame: ¿Quién dijo que tener un ajetreo secundario era malo para tu carrera?

¿Qué habilidades has mejorado a través de tu ajetreo lateral?