Cómo pedir un aumento

Cuando se trata de su vida profesional, es probable que se enfrente a una serie de escenarios que le hagan sudar las palmas de las manos: plazos ajustados, jefes exigentes, entrevistas de trabajo incómodas, presentaciones angustiosas. Pero uno de los que más ansiedad provoca puede ser pedir un aumento.

No debería ser tan estresante, ¿verdad? Después de todo, simplemente está teniendo una conversación con su superior sobre cómo recompensar financieramente sus grandes esfuerzos. Pero, por alguna razón, entrar y exigir lo que vales es suficiente para hacer que se le dé un vuelco el estómago y las rodillas se doblen. ¿Derecha?

Desafortunadamente, si desea seguir subiendo la escalera tanto financiera como profesionalmente, pedir un aumento no es algo que pueda evitar por el resto de su vida. Después de todo, muchas personas no están dispuestas a darte algo a menos que realmente preguntar para ello. Y, como mujeres, resulta que solemos ser mucho menos agresivas cuando se trata de pedir un aumento salarial. Según una encuesta a 2.000 hombres y mujeres informada por el Wall Street Journal , solo el 43% de las mujeres dijeron que alguna vez habían pedido un aumento, en comparación con el 54% de los hombres. No sé ustedes, pero creo que es hora de que cambiemos eso.



Entonces, aquí hay cinco consejos que lo ayudarán a acercarse a su gerente y pedirle un aumento con aplomo y confianza. ¡No te preocupes, tienes esto!

1. Analice su desempeño

Antes de reunir valor y solicitar un momento para hablar con su supervisor, es importante que considere si realmente merecer un aumento de la compensación.

'¡Por supuesto que sí!' Probablemente haya pensado para sí mismo: '¡Soy un excelente empleado!' Y estoy seguro de que es cierto. Sin embargo, recibir un aumento significa demostrar que ha superado las expectativas, no solo ha marcado todas sus obligaciones laborales habituales. Por lo tanto, es fundamental que reflexione un poco sobre por qué ahora es el momento adecuado para solicitar un aumento salarial.

¿Quieres una forma sencilla de hacer esto? Piense en su revisión de desempeño más reciente. ¿Su jefe señaló algunas áreas en las que podría mejorar o algunas habilidades que debería perfeccionar? ¿Realmente ha trabajado para crecer en esas áreas dirigidas? Si es así, entonces tienes tierra firme sobre la cual pararte.

Recuerde, antes de que pueda convencer a su jefe de que se merece un aumento, necesita creer que se ha ganado uno.

Antes de que pueda convencer a su jefe de que se merece un aumento, debe creer que se lo ha ganado.

2. Haga su investigación

Entonces, ha determinado que su desempeño amerita un aumento de salario y planea acercarse a su gerente con la solicitud. ¡Genial! Pero antes de programar esa reunión, hay un paso más que debe dar.

Es importante que investigue un par de cosas diferentes. Primero, desea echar un vistazo específicamente a la posición actual tanto de su jefe como de la empresa. ¿Le ha ido muy bien a su empleador últimamente y se encuentra en un lugar en el que un aumento sería realista? ¿O han pasado por una ronda de despidos estresantes, lo que significa que un aumento probablemente está fuera de discusión? ¿O su jefe está actualmente abrumado por un proyecto abrumadoramente grande? ¿Es ahora un momento aceptable para acercarse a él o ella con esta información?

Como con todo, el tiempo es importante. Asegúrese de evaluar las circunstancias actuales para asegurarse de que no está eligiendo un momento terrible para hacer su solicitud. Pedir un aumento es lo suficientemente estresante, por lo que al menos quiere que el tiempo esté de su lado.

Además de controlar su entorno de trabajo actual, también querrá investigar un poco para poder acercarse a su gerente con un número específico. No quiere entrar en la oficina de su jefe y simplemente exigir más . En cambio, debe tener una idea clara de lo que está pidiendo específicamente.

Por lo general, un aumento salarial del 1 al 5% es estándar para un aumento por mérito. También puede utilizar una herramienta en línea como Escala de pago para tener una idea de lo que están haciendo otros en su campo profesional. Solo recuerde ser realista con sus demandas. Si solicita un salto demasiado grande, es posible que no lo tomen en serio.

3. Establecer una reunión

No hace falta decir que solicitar un aumento es algo para lo que absolutamente necesita programar una reunión formal. No caiga en la trampa de pensar que es algo que simplemente puede mencionarle a su jefe de pasada, ya que probablemente será ignorado o ignorado por completo. Por el contrario, una reunión informal muestra que está informado, preparado y que se toma en serio lo que quiere.

Una vez que haya hecho su tarea y esté listo para pedir un aumento, envíele a su jefe un breve correo electrónico para notificarle que le gustaría tener una charla. Que no cunda el pánico, no tiene por qué ser algo demasiado complicado o dramático. Prueba algo simple como esto:

Hola, [NOMBRE DEL JEFE]: Esperaba que pudiéramos programar un momento para sentarnos y conversar sobre mi puesto actual, mi desempeño y mi futuro con [NOMBRE DE LA COMPAÑÍA]. ¿Tiene algún horario en su agenda el próximo jueves o viernes? Déjame saber qué funciona mejor para ti. Esperamos nuestra charla. Gracias, [TU NOMBRE]

Es breve, conciso y transmite su mensaje. Ahora, ¡si tan solo la reunión real fuera así de simple!

Investigar sobre salarios comparables es una cosa. Pero también necesita estar preparado con alguna evidencia real en cuanto a por qué te mereces el aumento que estás solicitando.

4. Ven preparado

Investigar sobre salarios comparables es una cosa. Pero también debe estar preparado con evidencia real en cuanto a por qué te mereces el aumento que estás solicitando.

Recuerde, su jefe no camina en sus zapatos todo el día, todos los días. En la mayoría de los casos, su supervisor supervisa a numerosas personas y constantemente hace malabares con diferentes tareas y asignaciones. Entonces, esos proyectos completados con éxito, los cumplidos de los clientes o los pequeños éxitos que está tan seguro están en el radar de su jefe? Bueno, puede que no lo sean.

Antes de dirigirse a su reunión, reúna algunas de las cosas que realmente ejemplifican por qué se merece este aumento salarial. Tal vez sea un documento que detalla un gran proyecto que completó o tal vez sean las estadísticas impresionantes de una campaña reciente que lanzó con éxito por su cuenta. Ponga sus manos en lo que necesite para demostrarle a su jefe que es un empleado ejemplar (¡y merecedor!).

5. Tenga confianza

Todos conocemos el dicho '¡La confianza es clave!' Este sentimiento suena especialmente cierto cuando solicita un aumento. Debe presentarse como un profesional pulido y consumado, no como un empleado manso e inquieto que no puede mantener el contacto visual.

Habla en un tono claro y seguro de ti mismo. Mantén una buena postura. Asegúrese de mirar a su jefe directamente a los ojos. Y haz todo lo posible por dejar de jugar con tu cabello o con el dobladillo de tu suéter. Antes de ingresar a la oficina de su supervisor, respire hondo, reúnase sus pensamientos y prepárese para mostrarle a su jefe lo exitoso y lo armado que es.

No hay duda al respecto: reunir el valor para solicitar un aumento es suficiente para mantenerte dando vueltas por la noche. Pero, piénselo de esta manera: lo peor que puede pasar es que su jefe lo rechace. Y, si bien ese puede no ser el resultado deseado, puede estar tranquilo sabiendo que dejó en claro sus deseos e incluso obtener información útil sobre lo que puede hacer para mejorar sus posibilidades de un aumento salarial pronto.

Así que no te estreses. ¡Ponga en práctica estos consejos, trate de calmar sus nervios y salga y obtenga lo que se merece!

Foto por Ala Ta de canario gris por La Everygirl

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