Cómo pedir más responsabilidad en el trabajo

No eres de los que presumir, pero en serio, dominas por completo tu puesto actual. Claro, disfruta de ese nivel de confianza en el trabajo, pero también significa que ha tenido ganas de nuevos desafíos.

Está ansioso por asumir más dentro de su empresa actual, pero tampoco está seguro de cuál es la mejor manera de hacerlo.

Estas son las buenas noticias: este deseo de manejar responsabilidades adicionales es algo bueno tanto para usted como para su empleador. Sin embargo, el proceso de realizar la solicitud aún requiere una reflexión y consideración cuidadosas. Analicemos lo que debe hacer a continuación.



1. Sea dueño de su trabajo actual

Me gustaría pensar que esto sería evidente, pero eso no significa que pueda dejarlo fuera de la lista por completo.

Obviamente, pedir mayores responsabilidades no va a funcionar bien si no está cumpliendo con las expectativas con cualquier trabajo que ya se le haya asignado. Si no cumple con los plazos o su calidad se ve afectada, es comprensible que su gerente dude en agregar aún más a su plato.

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Antes de hacer cualquier otra cosa, honestamente evaluar su propio desempeño laboral . ¿Ha estado excediendo sus metas o apenas ha sobrevivido? Ese es un contexto importante que debe tener antes de decidir si continuar o no con cualquier otra conversación.

2. Sepa lo que quiere decir con 'más responsabilidad'

Necesitará hablar con su gerente sobre su deseo de asumir más, pero debe venir preparado con una solución, no solo un problema.

Pedir 'más responsabilidad' es bastante ambiguo. ¿Qué significa eso exactamente para ti? ¿Espera administrar a otros? ¿Liderar un proyecto? ¿Posee una parte de un proceso existente? ¿Probar suerte en un departamento o área de especialización diferente?

También es importante saber qué puede necesitar su empresa. ¿Hay ciertos equipos que están abrumados o cuellos de botella que siempre están ralentizando los proyectos? Esos son lugares naturales donde podría intervenir, asumir más responsabilidades y proporcionar valor real para su empresa en el proceso.

La conclusión es que necesita saber exactamente lo que está pidiendo antes de realizar la solicitud. No se salte este importante paso de aclarar los detalles.

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Debe venir preparado con una solución, no solo un problema.

Fuente: @esto_es_es

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3. Establecer una reunión

Cualquier tipo de conversación relacionada con tu crecimiento profesional merece toda la atención tanto de usted como de su supervisor, por lo que debe programar una reunión en la que ambos puedan concentrarse en el tema en cuestión.

Si ya tiene un encuentro individual programado con su gerente, es un buen momento para mencionarlo, ya que esas conversaciones están literalmente diseñadas para hablar sobre su carga de trabajo y ambiciones.

¿No tienes una reunión permanente? Envíele a su jefe una nota rápida para incluir algo en su calendario. De esa manera, puede estar seguro de que ambos tienen tiempo suficiente para hablar realmente sobre su solicitud, sus objetivos y cualquier pregunta que surja.

4. Mantenga las cosas positivas

Tal vez sienta que todo el trabajo que ha estado haciendo hasta este momento está por debajo de su nivel de habilidad. O tal vez estás tan aburrido a diario que incluso has ordenado alfabéticamente la variedad de tés en la sala de descanso.

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Eso es frustrante y sentirse infrautilizado es una razón totalmente justificable para solicitar que se agregue más trabajo a su lista de tareas pendientes. Sin embargo, no aborde esta conversación con todo tipo de quejas y quejas. En cambio, encuadre las cosas de una manera más positiva para expresar su deseo de ayudar a su empresa, no solo a usted mismo.

Ya sea que desee ayudar a aliviar la carga de un equipo específico o esté seguro de que sus capacidades de Photoshop son un activo sin explotar, mantenga las cosas optimistas y centradas en el valor en lugar de sus frustraciones.

Mantenga las cosas optimistas y centradas en el valor en lugar de sus frustraciones.

Fuente: @branchabode

5. Dale a tu jefe algo de tiempo

Una vez que haya realizado su solicitud, es posible que su jefe necesite algo de tiempo para pensarlo o conversar con otros superiores o equipos dentro de su empresa. Por lo tanto, no espere una respuesta inmediata.

Al concluir su reunión, dígale a su gerente que le dará un tiempo para reflexionar sobre ello. No tenga miedo de fijar una fecha en la que hará un seguimiento diciendo algo de baja presión como, '¿Qué tal si volvemos a verificar esto al final de la próxima semana?'

Esto le da el margen de maniobra necesario para que su jefe explore adecuadamente las opciones disponibles, sin dejar de demostrar que esto es algo en lo que está muy involucrado.

6. Proporcionar actualizaciones

¿Qué sucede cuando finalmente obtiene el visto bueno para poseer más trabajo? ¿Lo tomas y corres con él? Bueno, más o menos, pero también debería estar preparado para proporcionar algunas actualizaciones sobre cómo van las cosas.

Después de aproximadamente un mes de esas mayores responsabilidades, programe una reunión o envíe un correo electrónico a su gerente para informarle cómo han ido las cosas. ¿Qué crees que va bien? ¿Cuáles son algunos de los desafíos que ha tenido que superar?

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Recuerde, tener nuevas asignaciones no solo es estresante para usted, también puede inspirar algo de ansiedad en su supervisor. Mantener abiertas esas líneas de comunicación puede ser útil y tranquilizador para todos (¡incluido usted mismo!).

Querer asumir más responsabilidades en el trabajo es algo bueno tanto para usted como para su empleador, pero eso no significa que la solicitud pueda realizarse sin ningún tipo de pensamiento o consideración.

Cuando esté listo para agregar más a su propio plato, siga estos pasos para tener esa conversación de una manera que sea profesional y realmente demuestre que es digno de esa mayor responsabilidad.